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联通混改后员工持股有变,ABCD级人才如何评定?

点击次数:次 发布人:青岛联通宽带 发布日期:2018-01-18

青岛联通宽带混改的步伐迈得飞快。记者获悉,中国联通已经开始对内部人才进行评估分类,此举或与持股的参照有关。

1月10日下午,本报记者向联通方面询问相关事宜,得到的回复是,没有可以对外公布的进展。
 
骨干人才是持股“分水岭”
 
联通在2017年底展开了“人才遴选”,并将人才评定了ABCD级。
 
ABCD级分为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才四个级别。其中C级骨干人才占比为3%,D级新锐人才占比为6%,而B级专家人才占比为0.6%。
 
据知情人士透露,C级骨干人才将是持股的分水岭。“在C级人才评选中,名次靠前的人,持股的概率更大。C级人才评选中,名次偏后的人员,还要进行再次评比。”
 
据了解,此次人才遴选,按照其标准,级别最高的为领军人才,即在专业领域具有较高的影响力,能够引领专业改革发展创新,影响或支撑集团战略决策的核心带头人。
 
此外,专家人才指在运维专业领域发挥突出作用的带头人。以下依次为骨干人才和新锐人才。
 
按照人才遴选的办法,领军人才、专家人才由集团人才管理工作组遴选产生;骨干人才和新锐人才由分公司遴选产生。
 
不久前,中国联通集团董事长王晓初向记者透露,联通混改的员工持股名单即将完成。“就在2017年底和2018年1月之间全部完成。”王晓初同时向记者确认,3%的员工将持股。
 
2018年1月正是王晓初圈点的关键时期。
 
名单将公示5日

联通混改的步伐迈得飞快。不久前,联通公布了各省级分公司的领导名单,联通分公司现有领导184人,未来将持续进行管理层瘦身。
 
2017年8月公布的《中国联通:限制性股票激励计划(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》中指出,联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,募集资金不超过约32.13亿元。
 
而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。
 
人员名单将公示5日。“正式发文公布入选名单后,将兑现待遇。”
 
此前,联通下属子公司一位人士向记者表示:“2017年下半年收入下降的非常多,约15%。”此外,一些相关的福利也相应减少,“包括一些通讯补助也被取消了”。
 
当记者问及中国联通下属分公司降薪一事时,王晓初向记者透露:“应该说,2017年收入和往年比差不多。”


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